Manager la diversité en entreprise

Comment manager la diversité ?

Publié Publié dans Blog, Étude, Formation

Pourquoi les entreprises rechignent-elles encore à développer la diversité en interne ? Quels freins rencontrent-elles ? Comment, au contraire, mettre en place une politique active et efficace ? 25 % des collaborateurs affirment que la diversité n’est pas respectée dans leur entreprise. Pourtant, 65 % d’entre eux estiment qu’elle est importante . Alors pourquoi les entreprises […]

La diversité, facteur d’attractivité en entreprise

Publié Publié dans Blog, Étude, Formation

Comme le démontre l’étude Hays, la diversité apparaît aussi comme un atout clé dans la guerre des talents, véritables piliers de performance pour les entreprises. Les ressources humaines constituent en effet le nerf de la guerre dans un contexte de compétitivité globale accrue. L’impact humain Selon le Défenseur des droits (institution indépendante de l’état créée […]

La diversité, levier de performances en entreprise

Publié Publié dans Blog, Étude, Formation

Financier, commercial, humain… La diversité exerce un impact positif sur l’entreprise, à la fois dans son développement business mais aussi RH. Les équipes de production les plus diverses apparaissent ainsi comme les plus performantes. En effet, la diversité augmenterait la rentabilité de 5 à 15 % selon l’activité . Chiffre d’affaires, nombre de clients, résultat […]

Françoise Le Rest et Isabelle Gueguen, cofondatrices de Perfégal, , cabinet de conseil dans le domaine de l’égalité & la mixité professionnelle et de l’intégration de l’égalité femmes / hommes dans les politiques publiques et les projets

Quelles perspectives pour l’égalité professionnelle en 2019 ?

Publié Publié dans Blog, Formation, Grand entretien, Témoignage

Un peu plus d’un an après les mouvements #metoo et #balancetonporc, et 2 ans après l’application de la loi Copé – Zimmermann auprès des grandes entreprises, l’année 2018 était particulièrement attendue en termes d’égalité femmes – hommes. Toutefois, si les avancées sont réelles – le nombre de femmes créatrices d’entreprise a progressé de plus de […]

Programme #SheMeansBusiness 2018

Former les femmes aux métiers du numérique pour éviter de reproduire les biais masculins

Publié Publié dans Blog, Étude, Focus secteur, Formation

Le numérique ne compte que 33 % de femmes dans ses effectifs contre 53 % tous secteurs d’activité confondus.  Un fossé qui se creuse considérablement lorsque l’on aborde les fonctions plus techniques ou purement informatiques. Face à ce constat, la formation des femmes au numérique devient une priorité. Le risque dans le cas contraire : […]

impossible TEDxChampsÉlyséesWomen 2018

Et si les femmes devenaient plus ambitieuses que les hommes ?

Publié Publié dans Blog, Étude, Évènement

« Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait. » Cette citation de Mark Twain est à la fois totalement d’actualité mais aussi complètement dépassée ! Pourquoi ? Parce que le lundi 3 décembre prochain, le prochain TEDxChampsÉlyséesWomen portera ce thème sur la scène du théâtre Mogador… mais aussi parce que désormais, cette phrase […]

Me and you too

#Meandyoutoo, l’application de mesure de la diversité dans l’entreprise

Publié Publié dans Blog, Étude, Médiathèque

Le 1er octobre a été lancée #Meandyoutoo, la 1re application d’autodiagnostic sur la culture du sexisme dans l’entreprise. Une plateforme conçue par Carole Michelon et Inès Dauvergne comme un véritable outil de prise de conscience et de sensibilisation pour les collaborateurs et de mesure de la diversité pour les entreprises. Un dispositif qui permet à […]

Women Influence Forum 2018

Women Influence Community Forum 2018 : quelle leader êtes-vous ?

Publié Publié dans Blog, Évènement

Le 19 septembre dernier se tenait la 2e édition du Women Influence Community Forum à Paris. Après le Ritz l’an dernier, rendez-vous cette année à l’UNESCO en partenariat avec A.T. Kearney. Autour de la table, une trentaine de femmes d’une dizaine de pays venues débattre autour du thème : Women Influence: Challenges. Chances. Changes. Des […]