Manager la diversité en entreprise

Comment manager la diversité ?

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Pourquoi les entreprises rechignent-elles encore à développer la diversité en interne ? Quels freins rencontrent-elles ? Comment, au contraire, mettre en place une politique active et efficace ? 25 % des collaborateurs affirment que la diversité n’est pas respectée dans leur entreprise. Pourtant, 65 % d’entre eux estiment qu’elle est importante . Alors pourquoi les entreprises […]

La diversité, facteur d’attractivité en entreprise

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Comme le démontre l’étude Hays, la diversité apparaît aussi comme un atout clé dans la guerre des talents, véritables piliers de performance pour les entreprises. Les ressources humaines constituent en effet le nerf de la guerre dans un contexte de compétitivité globale accrue. L’impact humain Selon le Défenseur des droits (institution indépendante de l’état créée […]

La diversité, levier de performances en entreprise

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Financier, commercial, humain… La diversité exerce un impact positif sur l’entreprise, à la fois dans son développement business mais aussi RH. Les équipes de production les plus diverses apparaissent ainsi comme les plus performantes. En effet, la diversité augmenterait la rentabilité de 5 à 15 % selon l’activité . Chiffre d’affaires, nombre de clients, résultat […]

L'accès des femmes à la formation professionnelle en 2018

Les femmes et la formation professionnelle

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Quelle est la situation et la place actuelle des femmes quand on parle de formation professionnelle ? Les femmes et les hommes sont-ils égaux face à la formation professionnelle ? Pas encore totalement mais les inégalités se réduisent de plus en plus. Ainsi, en 2018, 43 % des femmes y ont accès contre 45 % […]

En 2019, six élèves de l’ISAE-SUPAERO s’envoleront pour la Mars Desert Research Station (MDRS)

Et si le 1er homme sur Mars était une femme ?

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Depuis le 23 février et jusqu’au 17 mars 2019, six élèves de l’ISAE-SUPAERO se sont envolés pour la Mars Desert Research Station (MDRS) située dans le désert de l’Utah. C’est dans cet environnement désertique, géologiquement proche de celui de la planète Mars, que l’équipage étudiant – et avec une étudiante – sera confronté à une […]

Françoise Le Rest et Isabelle Gueguen, cofondatrices de Perfégal, , cabinet de conseil dans le domaine de l’égalité & la mixité professionnelle et de l’intégration de l’égalité femmes / hommes dans les politiques publiques et les projets

Quelles perspectives pour l’égalité professionnelle en 2019 ?

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Un peu plus d’un an après les mouvements #metoo et #balancetonporc, et 2 ans après l’application de la loi Copé – Zimmermann auprès des grandes entreprises, l’année 2018 était particulièrement attendue en termes d’égalité femmes – hommes. Toutefois, si les avancées sont réelles – le nombre de femmes créatrices d’entreprise a progressé de plus de […]

Programme #SheMeansBusiness 2018

Former les femmes aux métiers du numérique pour éviter de reproduire les biais masculins

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Le numérique ne compte que 33 % de femmes dans ses effectifs contre 53 % tous secteurs d’activité confondus.  Un fossé qui se creuse considérablement lorsque l’on aborde les fonctions plus techniques ou purement informatiques. Face à ce constat, la formation des femmes au numérique devient une priorité. Le risque dans le cas contraire : […]

ISAE SUPAERO s'engage en faveur de l'égalité FH

L’ISAE-SUPAERO s’engage pour l’égalité femmes – hommes

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L’ISAE-SUPAERO s’engage pour l’égalité femmes – hommes l’ouverture sociale et l’égalité des chances à travers son programme OSE ! Quelque 250 collégiens et lycéens ont ainsi participé sur le campus de l’ISAE-SUPAERO à Toulouse le 22 mars dernier à l’occasion d’une grande journée dédiée à l’ouverture sociale. Cette journée s’inscrit dans le cadre d’un dispositif […]

Ingénieuses 18

La francophonie s’engage en faveur des carrières d’ingénieure

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Pour la 8e année consécutive, la Conférence des Directeurs de Ecoles Françaises d’Ingénieurs (CDEFI) lance l’opération Ingénieuses 2018, en partenariat avec l’Agence universitaire de la Francophonie. Ce projet créé en 2011, a pour ambition l’orientation des jeunes filles vers les formations scientifiques et technologiques et notamment la carrière d’ingénieur-e. La francophonie s’engage en faveur des […]

prix Européen Farming By Satellite

Les femmes ont toute leur place dans les écoles d’ingénieur-e-s

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Elles sont ingénieures, entrées dans le monde du travail il y a 15 ans, viennent d’être diplômées ou sont encore étudiantes. Elles ont choisi des filières encore largement plébiscitées par les hommes comme l’informatique ou l’agronomie mais cela ne les a jamais freinées. Voici le portrait de 6 femmes formées au sein des écoles HEI, […]