Egalité salariale

Égalité professionnelle : les femmes restent discriminées

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Depuis le 5 novembre à 16h47, les femmes en France travaillent « bénévolement » jusqu’à la fin de l’année. Lancé par les Glorieuses, le mouvement pointe ainsi du doigt chaque année les inégalités salariales. Un sondage OpinionWay pour la Chaire RSE d’Audencia en partenariat avec KPMG apporte un éclairage complémentaire sur les différences de comportements femmes-hommes, face […]

Manager la diversité en entreprise

Comment manager la diversité ?

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Pourquoi les entreprises rechignent-elles encore à développer la diversité en interne ? Quels freins rencontrent-elles ? Comment, au contraire, mettre en place une politique active et efficace ? 25 % des collaborateurs affirment que la diversité n’est pas respectée dans leur entreprise. Pourtant, 65 % d’entre eux estiment qu’elle est importante . Alors pourquoi les entreprises […]

La diversité, facteur d’attractivité en entreprise

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Comme le démontre l’étude Hays, la diversité apparaît aussi comme un atout clé dans la guerre des talents, véritables piliers de performance pour les entreprises. Les ressources humaines constituent en effet le nerf de la guerre dans un contexte de compétitivité globale accrue. L’impact humain Selon le Défenseur des droits (institution indépendante de l’état créée […]

La diversité, levier de performances en entreprise

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Financier, commercial, humain… La diversité exerce un impact positif sur l’entreprise, à la fois dans son développement business mais aussi RH. Les équipes de production les plus diverses apparaissent ainsi comme les plus performantes. En effet, la diversité augmenterait la rentabilité de 5 à 15 % selon l’activité . Chiffre d’affaires, nombre de clients, résultat […]

Programme #SheMeansBusiness 2018

Former les femmes aux métiers du numérique pour éviter de reproduire les biais masculins

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Le numérique ne compte que 33 % de femmes dans ses effectifs contre 53 % tous secteurs d’activité confondus.  Un fossé qui se creuse considérablement lorsque l’on aborde les fonctions plus techniques ou purement informatiques. Face à ce constat, la formation des femmes au numérique devient une priorité. Le risque dans le cas contraire : […]